第两千七百二三章 融会贯通（2/2）

贾鸿渐觉得柯林斯要表达的是这样一种意思。也jiù shì 说当一个教练可以把手里hé shì 的人都给磨合的跟亲xiōng dì 似的，彼此都可以互相给队友挡枪子，那么一点钱一点数据显然jiù shì 不重要的事儿。而在这样的情况下，战术什么的还需要花教练大量时间么？助教们难道就不会弄战术了？甚至普林斯顿的战术体系据说jiù shì 国王队的助教搞出来的！所以从这点来说，贾鸿渐脚着还真有意思！而历史上马刺队那么和谐，根本没人搞事儿，从某些角度来说jiù shì 因为邓肯这老大脾气jiù shì 如此。邓肯不介意把最后一投或者最关键一球让给别人，他不在乎自己的数据，他就想赢！然后场下还能跟队友打成一片，这当然就让大家愿意跟着他干，愿意跟他一样为集体贡献出来了！

所以思考到了这里，虽然不知道柯林斯说的这么一个理论算不算是什么宇宙终极真理，不知道这么一个理论是不是真的能够让一个企业飞黄腾达，但是至少贾鸿渐脚着可以试试看？因为他的“远见”总是有限的，都不说以后退休的事儿了，华夏高科这些年技术越来越强，shí jì 上他贾鸿渐能发挥的就越来越少，最多jiù shì 在以后的iphone类似手机设计上他可以指点一下大概的方向，可是具体技术方面可能他真的没bàn fǎ 跟工厂是一样的指点公司里面的人去研发zhè gè 研发那个。而且华夏高科的业务显然会越来越多越来越复杂越来越深入，他贾鸿渐也没有那个精力去学各种专业知识然后来领导大家。所以他慢慢的能做的也jiù shì 让正确的人到正确的èi zhì ，然后让大家都愿意为了集体渡让一部分利益，从而让zhè gè 团体变得无坚不摧！

那么怎么让大家可以放弃一部分个人利益呢？贾鸿渐觉得他以前好像已经有点往zhè gè 方面发展了——虽然说带有点欺骗的成分，可是那种跟员工谈心，表明各种成本、支出，告诉大家现在公司是什么“情况”，来让大家zhǔ dòng 的帮忙省钱。然后外加各种人性化的关心，甚至包括关心员工们孩子的学习，通过这种人情上的投资来让员工们产生一种对公司的感情……有感情了，这就容易让他们为了公司而牺牲一点利益，从而大家组成一个更好的团队吧？

可以说到了此时，他突然有点融会贯通的感觉了！在以前他的很多东西更多的像是“术”，就像是学功夫的人，学的都是一招一式，哪怕一招一式学会了之后，刚开始打起来都是有点刻意的。但是现在在融汇贯通了之后，一下子就有点领悟了这种功夫的核心思想了，然后就有点类似“随心所欲不逾矩”的赶脚了！

这赶脚可真是好！甚至让贾鸿渐自己来说，他都觉得自己好像更加进化了一样！不过就在他刚想要兴奋的时候，他怀中的叶静倒是不乐意了。她推了推他，“喂，跟你说话呢，你怎么眼睛都直了？想那个小狐狸精呢？恩？跟我在一起都注意力不集中，你什么意思？是不是外面有小蜜了？”当然了，叶静也不是真吃醋，只不过是发现了贾鸿渐抱着她看电影居然还走神，于是有点点小不舒服，想作一下而已。

贾鸿渐当然也明白叶静是什么感受了，他低头亲了叶静额头一下，“恩，jiù shì 有小蜜了，一个叫做华夏高科的小蜜，咋的？”他笑了笑，抬头看了一下时间，好家伙都9点半了！该给国内打电话了！“bǎo bèi 儿乖，你老公我刚才想了一点公司管理上的事儿，没专心陪你对不起哈，回头晚上老公好好的补偿你……”说着，贾鸿渐还对叶静挑眉浓眼了一下，好像示意着晚上要把叶静扒光吃掉一样。“去去去！臭流氓，打你电话去吧！我看你刚才脑子里想的都是黄色反动的事情吧？”叶静红着脸瞥了贾鸿渐一下，对着吐槽道。未完待续……)