第212章 考核（1/2）

“呃……这个……”不知为什么，听了丁旭的问话，貌似豪爽性格的杨魁突然变得支支吾吾起来。

“啊，你到底是听谁我炒股厉害的？”丁旭更加好奇了。

“上不是都你是少年股神吗？”杨魁憋了好半晌，才挤出一句话来。

丁旭感觉到杨魁应该没实话，但自己刚刚认识他，自然也不能指望他和自己掏心窝子的话。

“你投了多少本金？亏了多少？”丁旭想了想，转移了话题。

“投了25万，亏了15万，只剩10万了！”一到股票，杨魁也不吃红薯粉了，挠了挠头，露出了一个憨憨的笑容。

“亏了五分之三，这就亏得有点多了，只剩五分之二了。你买了什么股票，亏这么多？”丁旭皱了皱眉头，轻声道。

“本来不会亏这么多的，都是证券公司一个叫王涛的王八蛋害了我。”杨魁瓮声瓮气地道。

“哦？怎么回事？”丁旭好奇地问道。

杨魁叹了口气，开始述他的炒股故事。

杨魁当了几年兵后，退伍后被安置到一个效益极差的企业去工作，杨魁也不嫌弃钱少，本着有工作就是好事的态度，老老实实地去了，但刚满一年，就在机构改革中被裁员和下岗了。

按理，原则上两年不允许退伍兵下岗的，但是上有政策下有对策。杨魁才安置一年，单位领导就让他回家，补足了他一年的基本工资，并允许一年后办理手续。这样一来，下岗费大慨就是两年的基本工资，这就是杨魁当兵的全部补偿。

杨魁怒了，找单位领导理论。单位领导却几句话把他顶了回来：“当初又不是我要你去当兵的！你没能留在部队里，来咱们这个穷单位，也不是我的错。这次你下岗，也是公平竞争的结果，是有严格考核程序的。你没别人的考核结果好，只能怪你自己，不能怪我们领导和单位。”

不提考核还好，一提考核，杨魁一肚子的火。

按照杨魁的理解，这次裁员下岗，是假惺惺地搞了一个考试，然后再搞一个领导考核，其中笔试占40分，领导考核占40分，群众评议40分，而领导考核占分的比例这么高，杨魁就觉得很假。

因为即使笔试是领导标榜的公平公正公开，但杨魁努力考了个95分，一折算才38分，而别人即使笔试只考了68分，折算后为27.2分，而群众评议都是15分，加上领导考核给你28分，你一共才81分，而领导考核可以给别人38.9分，这样就可以轻松地超过杨魁0.1分。

事实上，有几名老职工的笔试成绩比杨魁差不少，但就是领导考核一项得了高分，刚好以不足一分的优势超过了杨魁，挤进了不下岗的行列，让杨魁几乎要吐血。

因此，一提到考核，杨魁就火大，和领导吵了一架，最后他忍不住一拳把领导打趴在地，愤而离去。

不过领导也不敢找杨魁报复，反而给他发了两年的基本工资。

之后，杨魁也认命了，拿着这两年的工资，又找了个做生意的借口，把父母的养老钱给借了出来，全部投入到股市里，准备给自己赚一笔老婆本，好成家立业。

当时是2007年的大牛市，杨魁也算抓住了牛尾巴，开始还是赚了些钱的，觉得比上班强多了。

不料没多久，熊市就开始了。杨魁赚的利润很快回吐给了市场，还亏了五万元本金。

无奈之下，杨魁只好割肉离场。