第一百五十三章 改组（1）（1/2）

会议室内，所有人摈弃凝神，听着喻子琛的发言。

“关于合并的事，我前段日子私下都单独和大家交流过，现在确立下来了，我就正式通知一下。具体调整会从下个月开始，大家还有时间准备。先说你们最关心的一点，人事调动。合并之后人员肯定要有所调整，部分人职位上会进行调动。另外，有些人可能担心之后部门精简导致裁员，我负责任地告诉大家，合并是为了更好的扩张，岗位基本上不会减少，但如果你们手底下的人能力不足，或是不能适应新的环境，被裁掉是早晚的事。”

喻子琛说完这点，稍微停顿了一下，问道：“对于这方面还有什么问题吗？”

成襄左顾右盼了一阵子，主动开口道：“喻总，您有一点忘说了，我们公司的员工都不会因为合并这件事本身被裁，可您呢？”

成襄这句话，问出了其他人的担忧。他们早就听到了消息，合并之后杨森会出任执行总裁，而喻子琛自己却从未提过自己的职位。大家都说，他要回家继承家业了。自己底下团队人员不调整自然是好的，可上司换了，照样是个翻天覆地的变化。

喻子琛答道：“作为股东，我依然享有决策权，但不会负责具体执行。”

成襄开了头后，场面渐渐活跃了起来，那些想说不敢说的，也都开了口。

“喻总，我们担心您走了，新来的总裁和我们在策略上和我们会有所分歧。到时候，他刚上任，我们又不便与他争执。”

“关于这点，杨森会在下个星期过来和你们磨合，这段时间我全程都在，有什么问题不好意思当面和他讲的，直接和我提。另外，你们也放心，重大的决策我也会和杨森商量好，不会让你们在执行上有太大问题。但我还是希望你们能和他尽快熟络，以后要一起共事，该说的就当面说。但话说回来，我不希望你们带着情绪工作，对他抱有抵触心理，这样无论如何都不可能做好工作。”