第六章 代收代付（2/2）

这一圈下来跑了三天，唐宁很是顺利的就同三界四方的煤、电、水各公司达成了合作意向，等到他回到银行的时候，正好赶上下班，唐宁就顺势召集大家开了个会，通报了一下近期要合作的项目和要增加的工作内容。

等到唐宁说完，下面的员工就立刻议论纷纷，最后由张海生作为代表发言道：“老板，我们能感受到你为了银行的发展而付出的努力，说实话我们也非常佩服您，能够以这么薄弱的基础，为银行开拓出了这么多条生财之路，但是有一点我们必须要提醒您，那就是如果按照您之前所说，增加了申新、福新的工资发放和各家煤电水公司的费用收取，那么仅凭我们六个人是肯定做不过来的，说实话，虽然现在每天存款数额涨的幅度并不大，但是我们的工作强度可真的不小，几乎每天都是从早忙到晚，就中午吃饭的时候能够休息一会儿，再增加工作量我们可真的扛不住了。”

听完张海生的话，唐宁示意他坐下，然后微笑着说道：“其实啊，这个问题我早就想到了，刚才特意没说，是想看看大家是否以银行为家，现在看来，大家的反应还是让我很满意的，增加工作量之后第一个反应不是要求增加薪水，而且担心服务质量，这很好，我们就要有这样的心态。

银行的存款上涨了，业务量增加了，自然职员也要进行扩编，接下来我要再招收一批行员，同时增设窗口，这样就可以将新增的业务量分担下去，各位虽然在民生储蓄工作的时间才只有一个多月，但相对于即将新来的同事都算是老员工了，到时候要做好传帮带，我呢也会给各位的薪水上浮三级，以资鼓励。”

听到老板不仅要招收新员工来分担自己的工作压力，而且还要上浮薪水，众行员都是非常高兴，因为在民生储蓄做事，虽然累，但是大家都乐在其中。一、在这里做事很有成就感，虽然偶尔也会遇到颐指气使的大老板和素质低下的捣乱者，但接待的大多数都是从前不敢进入银行的普通民众，每次自己帮他们办完手续的时候，都会得到对方发自内心的真诚感谢，这和在其他大银行动辄就被老板和襄理警告决不允许得罪大客户、小心翼翼的伺候那些所谓的大人物和富家子弟时候的感觉截然不同。

第二，在这里做事很公平，只要自己做好了，老板和唐忠先生都会看在眼里，记在公示板上，到月底发放奖金的时候，完全是按照每个人平日的工作表现来核定奖金级别，无论是奖是惩，大家都是心服口服，挑不出一点毛病来，不像在那些大银行，完全是论关系、拼后台，有的是即便每天什么活都不干，但是他的亲属是权贵富商，能够给银行带来存款和贷款，那么就可以堂而皇之的拿到高额奖金，而自己这样的普通人干的都是苦活累活，可到最后拿的还是最低档次的薪水，甚至有的时候还没有。外人都觉得银行的工作是最让人羡慕的，在金碧辉煌的单位里上班，风吹不着雨淋不着，赚的薪水还比一般人都多，但事实上这里面的苦也只有内部人才知道。

还有就是唐宁老板给大家开的薪水并不低，按照当时通行的银行职员薪水七十九级级别来计算，一般的小银行给正式柜员开的都是七十六级也就是每月25元，而唐宁这里虽然只是小小银行却给大家开的都是七十四级，也就是每月35元，现在马上要涨三级那就是说每月要达到50元了，足足是其他小银行员工的一倍，大家怎么可能不兴奋。（七十九级工资制，是当年交通银行设置的，最低10元，最高600元，从四十一级到一级，每级相差十元，从七十九级到四十一级，每级相差五元。）