第7章 新官（2/2）

新官上任三把火。

hawk—tu带来个助手叫sparrow—weng，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。

经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。

接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。

肖非偶尔被tiger—li叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不偿失。

会议后，肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事，小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非，“总经理不是喜欢快速嘛，就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去，归那个部门的事就让那个部门提出解决方案，以一周为限。如若限期内不能提出改进措施，让他拍屁股走人，另请高明。我相信此话一出，保证不出三天，所有难题迎刃而解。tiger和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”

tiger再次叫上肖非一起参加会议时，场面依旧承胶着状态，没有任何的进展。于是，肖非当着总经理的面，把张闲的意思大概说了下。hawk立即拍板按此执行，一周内他要结果。

散会后tiger问肖非怎么突然想到如此绝妙的主意，肖非说了实话。听到是张闲的主意，tiger便对这个年龄最小的科长有了很深的印象。偶尔下来视察的时候，会找她说说话。

张闲本是随性的人，没多大心机，和下属、平级都相处的很好。tiger见了，心里很是满意。

一周后，新流程出台，许多人围观。在重力压榨下，确实比原本好得多。看来，hawk来公司的第一件终于做好了。

绩效考核后第二月发工资，张闲发现自己又加5%，顿时欣喜若狂。心里估计是因为和其他科长相差太多，肖非特别申请的。于是对这位好心的主管大人又多了些好感。

拿着工资单，罗夕阳笑眯眯地跑来找张闲，小声地说，“老大，我调了五百块，晚上请你吃饭。”

“不用。你应得的。”张闲当即拒绝。她不想让别的同事看见自己和某个下属走得太近，会给别人一种错觉，偏心。

“真不去？”罗夕阳扬起好看的眉毛再次询问。

“真不去！”

罗夕阳闷闷不乐的后腿刚走，刘玥旁若无人的前腿就踏进来了，冰冷的脸好象谁欠了她五百万，“张闲，今年为何我没有加薪？”

张闲说，“因为你的绩效总分低于九十啊。”

“以前每年我都高于九十，为什么这回低于九十？”

刘玥咄咄逼人的语气，让张闲很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“实话跟你说吧。因为互评分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我给你满分，也凑不到九十分。”

“王八蛋！”刘玥暴了个粗口，气势汹汹地走了。

望着“十分君”气急败坏的样子，张闲觉得好开心，终于让她也尝到了“十分”的滋味！