154 腾龙的弱点（1/2）

罗翔和黄绮珊二人听了赵天这一番解释，不由齐齐皱了皱眉头，随后就见罗翔长叹了一声，开口说道

“听小天这么一说，我倒是能够理解这种企业文化的含义了，以前在美国留学的时候，曾经在一些书籍上，倒是看到过一些关于企业文化的概念，只是因为当今社会的众多企业，都是按照老式的经营模式在运行着，短期之内，倒是也没有看出什么太多的管理漏洞，所以当时也就没有太过在意，如今听小天你这么一解释，我突然觉得，若是一个企业在筹建之初，便按照这种企业文化传承之理念去发展，想来对其未来的发展必然及其有利。_!~;”

赵天听了罗翔这话，不由微微一笑，开口说道

“罗大哥这话说在垫子儿上了，一个企业，如果拥有了自己的企业文化，这就相当于一只军队，有了自己的信仰一般，每每在冲登锋陷阵之时，为了自己的信仰而献身，军人们自然就所畏惧，敢打敢冲，如此一来，面对敌人还有何惧？

而且不仅如此，据我所知，在如今的众多企业公司之中，也不是没有自身的企业文化，反而，往往众多成功的企业之中，都早已形成了各自独特的企业文化，只是因为这个概念，在如今的世界上还没有被所有人认同，所以即使拥有这种文化传承的企业，他们也说不清楚这种东西的感念而已，在我看来，一个人或者一个企业的文化修养，是和这个人或者这个企业的领导者所接触的文化导向息息相关，比如在美国，大多数企业之中的文化，便比较偏向个人英雄主义，以及功力主义，在他们来说，更看重的是利益和结果，而法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感是他们民族最大的特点，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。在比如，意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。|^最后在说说我们华人，我们中华民族自古以来多受儒家文化影响，所以在很多知名企业集团，大企业家们身上看到的，都是一种中庸之道的影子，其企业之中论是管理还是驭下，也多讲究一些平衡之道，这就是我们华人受到华夏文化影响的结果。[

只是，我国社会上如今还出现了另外一种情况，那就是随着改革开放后西方思想的涌入，国民一度出现崇西方思想文化的狂潮，以吃西方饮食为时尚，以穿戴西方品牌衣帽为骄傲，连大学讲授企业文化时都在极力崇西方思想而找不到中国思想的影子。但由于儒家思想根深蒂固，国民在西方思想的冲撞下出现双重标准的行事方式。比如有的在人之下积极倡导自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想；自己人脉缺乏时要求别人公平竞争，自己人脉丰富时又信奉关系哲学；有的员工要求企业管理者治理企业要“法治”，等到自己管理企业时又极力行儒家的“人治”。等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混乱。受此影响，很多企业的企业文化时至今日依然处于一种混沌朦胧的状态而没有沉淀成自身特色，有的企业或者领导者，甚至连什么是企业文化都没有搞清楚就移花接木地迅速嫁接没有中国人性基因的西方企业文化，这样的结果就是使得企业之中的员工犹如失去了灵魂和信仰的人们一样，自身的那种凝聚力，根本法在企业之中体现出来，使得企业往往都会出现事倍而功半的结果。”

罗翔和黄绮珊二人，听了赵天这一番讲述，脸上都露出一副津津有味的表情，仿佛赵天现在所讲诉的，不是什么企业管理的理论知识，反而是一些传承几千年的至理名言一般，直到赵天的话音都停止了很久，二人脸上依旧挂着一副入迷的神态，久久不能从自己的思绪之中回过神来。

赵天见二人这幅神情，不由苦笑着摇了摇头，随后亲自为二人又添了一杯香茶之后，便独自坐在那里，自斟自饮起来。

如此，大约过了20多分钟，罗翔这才长出了一口气，脸上带着一副拜服之色，笑着对赵天说道

“小天，听了你这一番讲述，真让我有一种守得云开见月明的感觉啊。在我看来，你对于企业管理，企业文化的论调，正真真的点在了如今企业发展的症结之上，我敢说，若天下才有一石,小天你必独占九斗，剩下一斗，天下人公分之。”赵天听了罗翔这话，不由连连摆手，笑着说道

“罗大哥说的什么话，我这也不过是在重复一些前人记载整理出来的一些企业管理的理论罢了。至于之后要如何操作，还全看罗大哥您和黄小姐的本事儿了。”

罗翔和黄绮珊二人，听了赵天这话，不由皆是会心一笑，随后齐齐拍着胸膛，像赵天进行了一番保证，赵天看着自信满满的二人，不由笑着点了点头，随后低头沉思了一阵，又抬头对罗翔说道

“罗大哥，按理说，这次对于刘銮雄对我们的突然下手，以及我们公司事后的反应情况，你有什么看法？”