总裁要杀人灭口（2/2）

贪财。一些干部禁不住诱惑，守不住清贫，耐不住寂寞，利令智昏，见利忘义，权力寻租，权钱互换，官商互利，狼狈为奸。为了从商人那里得到一点好处，不惜给国家造成数百万上千万元的损失，酿成豆腐渣工程。有的巧立名目，搜刮民财，雁过拔毛，吃拿卡要。所谓“权有多大，利就有多大”，“县官不如现管”，“公共权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化”，乱检查、乱评比、乱摊派、乱罚款、乱收费，胡乱折腾，让老百姓苦不堪言。

好色。一些干部情趣低下，灵魂肮脏，骄奢淫逸，醉生梦死，荒淫无度，藏污纳垢，桑拿按摩，嫖娼狎妓，包二奶，养情妇，甚至妻妾成群，相互炫耀。贪官常拥姘妇眠。一项统计数据表明，9525的贪官都有情妇。江苏省建设厅原厅长徐其耀以包养140多个情妇的劣迹，杭州的“许三多”（即钱多房子多女人多）副市长有199个情人，都堪称为“色贪”之最。

滥权。滥用权力，法为私器。在法治社会不断进步的同时，一些官员的法治观念不但没有增强，权力意识却恣意膨胀。近几年，民众因发送短信批评地方领导，或者散发材料检举地方领导，结果因言获罪的事例不在少数，如重庆的“彭水诗案”等。不仅仅是普通民众，一些媒体的记者采写批评报道也遭到某些握有公权官员的强力“阻截”。某财经报的一名记者因报道某上市公司负面消息，便遭到浙江遂昌县公安局网上通缉，记者所涉嫌的罪名是“损害公司商业信誉罪”。后在各种压力下，遂昌县公安局撤销了决定。

玩术。一些官员市侩作风严重，长袖善舞，精于权谋。他们对上是唯唯诺诺，寻找依附；对下则封官许愿，结党营私；对同级则是貌合神离，台上握手、台下踢脚。这些人当面一套，背后一套；说的一套，做的一套，恰如政治流氓。有的热衷于拼背景，拼后台，拼关系，跑官要官，买官卖官。而换届期间，正是跑官要官等违法违纪现象频发的关键时期。有的习惯说瞎话，沽名钓誉，编造虚假政绩，水淋淋的数字挤不干，官出数字，数字出官。更有甚者，直接授意或逼官造假，“不换脑筋就换人”，许多造假行为甚至打着“改革”和“解放思想”的幌子，冠冕堂皇，招摇过市。有的为一己私利，逞一时之气，竟然是非不分，置法律于不顾，动用黑恶势力加害同僚。前有济南市人大常委会原主任段义和为摆脱情妇纠缠，伙同他人在济南闹市区引爆其情妇驾驶的汽车的血案，后有温州瓯海区原区委书记谢再兴杀害情妇并分尸、抛尸的惨剧，这样的案例比比皆是。

庸俗。官场玩风盛行，特别是一些年轻干部，春风得意，吃喝玩乐。有的喜欢钓鱼，星期天开着公车，由下属带路去私人鱼塘垂钓，钓没钓到无所谓，钓的是寂寞，是兴致，是权势。有的沉湎于麻将，通宵达旦，乐此不疲，全然不顾身体和工作。有的还来点小刺激，谁输谁做东，去饭店撮一顿，跟赌博无异。有的干部背叛信仰，不问苍生问鬼神，大搞封建迷信，求签问卜，算命打卦，出差看皇历，办事选黄道吉日，逢寺庙带头磕头。某些地市一级的官员出差之前都要首先查看皇历，如不吉利，动辄改变行程。这些迷信官员在操办某些事情时也非黄道吉日不办，而到有寺庙的地方出差更是带头拜祭，实属愚昧。

失德根源

干部失德的原因是多方面的，既有干部不能正确对待权力的因素，也有社会环境的负面影响，还有一些地方用人导向的偏差，同时与干部管理监督制度不健全也不无关系。

有权就麻木不仁是主观原因。权力观扭曲的官员，不仅容易走向贪污**，在日常工作、生活中也会因为拥权自重所产生的幻觉，导致道德塌陷。如一些人在上级面前极尽谄媚，夹着尾巴做人，而对群众则是另一副面孔，高高在上，指手画脚。

有了权，官气熏天，养尊处优，不讲学习，不讲政治，放弃思想改造，导致理想信念发生动摇，直至背离党的根本宗旨，个人私欲膨胀，道德也就失去了根基。现在一些领导干部整天忙于应酬，即便参加脱产学习，也往往不用心，不肯动脑，不求甚解，完全用应付任务的观点去对待学习，学习笔记由秘书代劳，甚至把学习当成官场公关的平台，课余时间相互请吃，结成关系网。所谓根基不牢，地动山摇。缺少理论根基，就可能导致政治上的动摇，进而就会迷失方向，在是非面前嗅觉迟钝，面对物欲喧嚣的诱惑，道德防线就很有可能失守。

环境负面影响是社会原因。随着改革开放和市场经济的深入发展，人们的社会价值观日趋多样化，也给官场带来一些“震荡”，金钱物欲时刻在引诱干部队伍中的意志薄弱者；历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中沉渣泛起，与一些干部臭味相投，一拍即合；改革中一些深层次矛盾和问题日益暴露，有的一时还难以解决，容易造成一些干部精神迷茫；西方敌对势力千方百计地倾销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式，对一些政治不坚定的干部有很大的腐蚀力。在这些复杂的社会环境下，有少数意志不坚定的干部，经不住考验，由思想蜕变、道德堕落而滑向犯罪的深渊。

用人导向偏差是组织原因。当前一些地方、部门在选人用人方面，干部的生活作风和思想情趣、在群众中的口碑等“官德”内容，还未真正成为提拔使用的硬约束。一些地方出于加快发展的迫切需要，在干部选拔任用上往往过于强调“有本事”、“有政绩”、“有闯劲”，而忽视或相对放松了对干部品德的考察和严格要求，致使少数有才无德的干部“带病”走上领导岗位。

权力制约机制不健全是制度原因。正因为权力制约机制不健全，领导干部在运用权力的时候，更多的是靠道德良心制约自己的行为，缺少严格的制度规范。