第一百二十七章 招兵买马（1/2）

叶浩龙看着神农网五月度的报表，整个五月的交易额达到了两百八十多万元，虽然成交量还是非常微小，可能只相当于百宝网几分钟的交易量，但是成长性还是不错的。

从报表上看，整个网站的交易呈现快速上升的趋势，尤其是在五月的下旬，单日交易量连续突破十万，二十万，三十万关口。

以这样的成长趋势，预计六月份的交易量将达到五月份的十倍以上。

网站的快速成长势必带来工作量的增加，光靠叶浩龙和范思远两个人恐怕是远远不够的，何况这两人也不能全职经营网站，必须要成立一个管理团队，才能维持网站的日常工作。

做网站平台和做网店是非常不同的，

要建设好一个平台，工作量就要大得多。作为电商环节中的基础设施，平台的角色是管理者，是规则的制定者，需要承担的责任更大，需要做的工作也更多，既包括管理，也包括服务。

要做好这个基础设施可不容易，例如要经营百宝网，需要一个数千人的庞大团队，这比管理网络店铺要复杂得多，对于刚刚起步的叶浩龙来说，要学习的地方也很多。

随着神农网的快速起步，叶浩龙感到肩上的压力陡然增加了不少。

当然，学习是一部分，借力也是一部分，若全是靠自己一个人扛，忙成八爪鱼也不够。

他立即和范思远联系，商讨成立管理团队的事，尤其是要招聘一个有电商网站管理经验的职业经理人，来负责具体工作的开展。

“范哥，按照网站目前的发展速度，我打算马上组建管理团队，最少也要招聘三个人，进行网站的日常运营。”叶浩龙说道，“要不然的话，随着网站业务量的加大，很快我们两个就应付不过来了。”

要招聘人员，就要多出一笔不小的人员支出。特别是要招聘有一定经验的运营管理人才，年薪没有十万八万根本招不来。

神农网目前还没有进入盈利阶段，如果招聘一支管理团队，就需要大量的资金来维持，还是存在着一定风险的。

还好这段时间叶浩龙也挣到了不少钱，用手头的资金支持网站运营个半年还是没问题的，再接下去恐怕就有些吃力了。

“小龙，我也在考虑这个问题，网站的业务量已经开始增大，在软件技术上虽然我有能力做好保障，但没有专职人员来管理，必然会出问题，所以招聘管理团队刻不容缓。”范思远也在考虑这个问题，“不过一旦招聘了人员，公司就要立刻步入正轨，原先松散的管理方式恐怕就不行了，公司的各项规章制度也要逐步完善起来。至于咱们网站的虚拟化管理软件，我已经做好了。”

范思远一直致力于公司的互联网虚拟化，对于自己合伙的公司，当然是必须要做的。

由于神农网是范思远自己开发的，在当初开发设计的时候，就考虑到未来网站运营管理的虚拟化，所以范思远设计的虚拟化管理软件能与神农网实现无缝衔接，

连调试的步骤都不需要。

既然商量定了，叶浩龙这就着手开始招人。

拟定了薪资待遇和岗位要求，叶浩龙立刻打开电脑，登录了仙湖大学商学院企鹅群。